Objectifs de la formation
Cette formation accompagne les directions générales dans l’intégration de la santé mentale au cœur de leur stratégie d’entreprise. À travers une approche adaptée aux enjeux des fonctions dirigeantes, elle aborde leur rôle clé dans la prévention des risques psychosociaux et en santé mentale, et dans le repérage des signaux faibles, pour eux-mêmes comme pour leurs équipes. Les participant·es repartent avec des repères et des outils concrets pour impulser une culture de prévention durable et contribuer à un environnement de travail sain et performant.
Objectifs pédagogiques
- Partager un vocabulaire commun autour de la santé mentale au travail pour instaurer une norme langagière claire et éviter les confusions.
- Identifier les risques liés à la santé mentale dans les fonctions de direction, à la fois pour soi et pour les équipes.
- Savoir détecter les signaux faibles individuels et collectifs pouvant indiquer une fragilisation de la santé mentale.
- Définir des actions concrètes à mettre en œuvre à son niveau de responsabilité pour structurer une démarche de prévention durable dans l’organisation.
Public visé
Cette formation s’adresse aux dirigeants, fonctions dirigeantes, comité de direction.
Méthode pédagogique
La formation s’accompagne de plusieurs méthodes pédagogiques : échanges entre pairs, quiz, visionnage de vidéos. Cette formation peut être précédée d’un questionnaire évaluant les besoins ou attentes spécifiques des différents participants.
Modalités et délais d’accès
Cette formation se déroule principalement en présentiel afin de favoriser les interactions dynamiques, les mises en situation et les retours en direct entre participants. Elle peut être organisée en intra-entreprise ou inter-entreprises, dans un lieu adapté à la collaboration et à la pratique active.
Modalités d’évaluation
Cas pratiques et réponses à un quiz durant la formation