Questions fréquentes
FAQ
Questions générales sur nos formations
À qui s’adressent vos formations en santé mentale au travail et risques psychosociaux ?
Nos formations PSSM sont conçues pour les dirigeants, managers, équipes RH, représentants du personnel, membres des CSE, services de santé au travail, mais aussi pour tout collaborateur souhaitant mieux comprendre et agir sur la santé mentale en entreprise.
Vos formations sont-elles adaptées à tous les secteurs d’activité ?
Oui, nos contenus s’adaptent aux réalités de tous les secteurs et à toutes les tailles d’organisation : TPE/PME, grands groupes, industrie, services, santé, médico-social, collectivités… Nous partons toujours des situations vécues dans votre contexte.
Proposez-vous vos formations PSSM en santé mentale au travail et risques psychosociaux partout en France ?
Oui. Nous intervenons dans toute la France, aussi bien en présentiel qu’en distanciel. Nous accompagnons des organisations implantées à Paris, Lyon, Lille, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Strasbourg… ainsi que sur notre territoire la Bourgogne-Franche-Comté (Dijon, Besançon, Chalon-sur-Saône, Mâcon, etc.).
Proposez-vous des formations sur mesure ?
Oui, nous concevons des modules personnalisés, en intégrant vos enjeux, votre culture d’entreprise et vos besoins spécifiques.
En présentiel, distanciel ou hybride : quelles modalités de formation proposez-vous ?
Nous proposons nos formations en présentiel partout en France, mais aussi en distanciel et en format hybride. Le choix se fait en fonction de vos contraintes logistiques et de vos objectifs pédagogiques, afin de garantir la meilleure expérience d’apprentissage possible.
Vos formations sont-elles certifiantes ou éligibles à un financement ?
Nos formations PSSM ne délivrent pas de diplôme, mais elles sont certifiées Qualiopi, ce qui garantit la qualité du processus de formation. Cette certification vous permet de bénéficier d’un financement via vos dispositifs OPCO ou d’autres fonds de formation professionnelle.
Quelle est la durée moyenne d’une formation ?
La durée dépend de vos objectifs et du niveau de profondeur souhaité. Une sensibilisation peut se faire en une demi-journée, tandis qu’une formation plus complète, incluant mises en situation et travaux pratiques, s’étend généralement sur une à plusieurs journées.
Combien de personnes peuvent participer à une session ?
Nous privilégions des groupes restreints, en limitant généralement chaque session à 12 participants maximum. Ce format favorise l’interactivité, la participation de chacun et une meilleure appropriation des contenus.
Comment choisir la formation la plus adaptée à mon organisation ?
Nous vous aidons à identifier vos besoins spécifiques lors d’un échange préalable. Selon vos enjeux (management, prévention des RPS, sensibilisation des équipes…), nous vous orientons vers le format et le contenu les plus adaptés.
Est-il possible d’organiser une formation intra-entreprise ?
Oui. Nous organisons des sessions intra-entreprise, adaptées à vos équipes et à votre contexte, directement dans vos locaux ou en distanciel
Intervenez-vous aussi en inter-entreprises ?
Oui. Certaines sessions peuvent être organisées en inter-entreprises, permettant aux participants de partager leurs expériences avec d’autres secteurs et d’élargir leur regard.
Quels sont les tarifs de vos formations PSSM?
Les tarifs varient en fonction de la durée, du nombre de participants et du degré de personnalisation. Contactez-nous pour recevoir un devis adapté à vos besoins.
Fournissez-vous des supports pédagogiques ou des ressources après la formation ?
Oui. Chaque participant repart avec des supports de formation clairs et des ressources pratiques pour appliquer les acquis au quotidien.
Quelle est la différence entre une sensibilisation et une formation complète ?
La sensibilisation vise à éveiller les consciences et donner des premières clés de compréhension. La formation complète permet d’aller plus loin avec des outils concrets, des mises en pratique et une réflexion approfondie sur l’organisation du travail.
Vos formations incluent-elles des mises en situation pratiques ?
Oui. Nous privilégions les échanges, les études de cas et les mises en situation, afin que les participants puissent expérimenter et repartir avec des solutions immédiatement applicables.
Puis-je intégrer vos formations dans notre plan annuel de développement des compétences ?
Oui. Toutes nos formations peuvent être intégrées à votre plan de développement des compétences, en cohérence avec vos priorités stratégiques.
FAQ
La prévention en santé mentale au travail
Pourquoi former sur la santé mentale au travail est-il indispensable ?
Parce que la performance durable d’une organisation dépend directement de la qualité de vie au travail, du climat social et de la prévention des risques psychosociaux. Former, c’est donner des clés pour agir avant que les situations ne se dégradent.
Quelle est la différence entre santé mentale au travail et risques psychosociaux ?
La santé mentale au travail englobe la santé psychologique, émotionnelle et sociale des équipes. Les risques psychosociaux (RPS) désignent les facteurs liés au travail pouvant altérer cette santé (stress chronique, conflits, surcharge, isolement…).
Quelle est la différence entre prévention primaire et prévention secondaire ?
La prévention primaire agit en amont, sur les causes, pour éviter l’apparition des problèmes (organisation du travail, charge, conditions).
La prévention secondaire intervient une fois les difficultés présentes, en soutenant les personnes et en limitant les impacts (formations, accompagnement, soutien psychologique).
Qu’entendez-vous par “double lecture organisationnelle et clinique” ?
Nous analysons à la fois l’organisation du travail (processus, structure, marges de manœuvre) et l’expérience vécue par les équipes (ressenti, tensions, conditions réelles). C’est cette approche croisée qui permet d’identifier les leviers d’action pertinents.
Comment vos formations transforment-elles concrètement les pratiques ?
Elles allient apports scientifiques, études de cas, exercices de réflexion collective et outils opérationnels. L’objectif : repartir avec des solutions concrètes, applicables dès le lendemain.
Pourquoi former à un langage commun de la santé mentale au travail ?
Parce qu’on ne peut agir collectivement sur un sujet si chacun en a une définition différente. Nos formations installent un langage partagé qui parle à tous, du terrain à la direction, pour mieux se comprendre et agir ensemble.
Pourquoi la santé mentale est-elle un enjeu collectif ?
Parce qu’elle ne dépend pas uniquement de la résilience individuelle, mais aussi des conditions de travail, des pratiques managériales et du climat global. C’est une responsabilité partagée entre tous les acteurs de l’entreprise.
Quelle est l’importance de bâtir une culture de l’expression dans la prévention des RPS ?
Ouvrir des espaces où chacun peut exprimer ses difficultés, ses besoins et ses idées permet de détecter les signaux faibles, d’agir avant que les tensions ne s’installent, et de construire un climat de confiance indispensable à la prévention.
Est-ce que vos formations abordent aussi le rôle du management ?
Est-ce que vos formations abordent aussi le rôle du management ?
Pouvez-vous intervenir après un événement marquant ou une crise interne ?
Oui. Nous proposons des modules spécifiques post-crise, pour aider à comprendre ce qui s’est passé, restaurer le dialogue et reconstruire un climat de travail sain.
Pourquoi dites-vous “on ne prévient pas sans comprendre” ?
Parce qu’agir sur la santé mentale ne se résume pas à mettre en place des actions visibles. C’est d’abord comprendre les causes profondes, souvent liées à l’organisation du travail, pour éviter les solutions superficielles.
Quelle est la différence entre sensibilisation et formation approfondie en santé mentale au travail ?
La sensibilisation permet d’ouvrir le sujet et de donner des clés de compréhension en peu de temps. La formation PSSM approfondie va plus loin, avec des outils pratiques, des mises en situation et un travail collectif sur l’organisation.
Comment vos formations prennent-elles en compte la réalité du terrain ?
Nos contenus s’appuient sur des exemples concrets issus du monde du travail et sur vos propres situations. Les participants peuvent travailler directement à partir de cas vécus dans leur entreprise.
Vos formations s’appuient-elles sur des bases scientifiques ?
Oui. Nos contenus s’ancrent dans des travaux de recherche reconnus (psychologie du travail, sociologie des organisations, santé publique) et sont enrichis par notre expérience de terrain.
Quelle est la place du collectif dans vos formations ?
Nos formations reposent sur l’échange et la co-construction. Les participants apprennent autant des apports pédagogiques que du partage d’expériences, ce qui crée une dynamique de transformation collective.
En quoi vos formations PSSM se distinguent-elles d’autres formations sur la santé au travail ?
Notre approche combine une lecture organisationnelle et une approche clinique. Cela nous permet de dépasser les simples actions de sensibilisation pour proposer des leviers concrets de prévention et de changement durable.